本网合肥讯 为发掘、培养、储备综合素质能力突出的优秀人才，助力广大员工拓宽成长渠道，为企业“转型升级、提质增效”提供坚实的人才保障。7月14日，中铁四局一公司2017年度“青年模拟竞聘”答辩会在公司机关举行，来自一公司基层项目的四名竞聘选手参加答辩会。

 本着选人用人“不论资历、不唯学历、只讲能力”的宗旨，从六月中旬开始，中铁四局一公司针对“青年模拟竞聘”活动组织相关部门负责人成立竞聘委员会，对竞选此次“基层单位项目总工程师”一职的众多基层青年竞聘者进行评选，并确定了四名人选进入最终的“模拟竞聘”环节。

 为保证“模拟竞聘”各个环节地科学合理、公开透明。竞聘会分为两部分，技术管理考试和竞聘答辩会，并采用竞聘委员会评委考评打分的方式进行竞聘选拔。最终，经过3个小时的汇报面试和激烈比拼，吕辉、芮世财、周启明分别获得本次青年模拟竞聘活动的一、二、三名，成功入选项目总工程师后备干部人选。

 公司总工程师胡柱奎表示：客观公正地选拔人才、用好人才、充实后备干部队伍，形成梯队化动态用人机制是企业发展的需要，此次竞聘是一次观念交锋、思想碰撞的过程。后备干部都要凭本事上岗，靠实力说话。通过公开竞聘，增加人才队伍建设的“源头活水”，让岗位竞聘真正活起来，激发内生动力，促进公司快速发展。

 中铁四局一公司党委副书记崔涛总结发言时指出：此次开展的青年模拟竞聘活动旨在坚持服务企业发展、服务青年成才，为青年搭建展示自我的平台，建立健全青年人才选拔的工作机制，丰富人才上升渠道。公司要持续开展“青年模拟竞聘”活动，充分调动广大青年的积极性，有效推进企业青年人力资源的合理开发和配置，进一步服务青年成长成才，努力建设高素质的青年人才队伍，为企业转型发展，挖掘和培养高素质后备人才提供一种新途径。

 建立青年模拟竞聘长效机制，是中铁四局一公司为适应新形势持续推行的一项举措，旨在进一步加强公司人才储备工作，搭建良好的成长平台，丰富人才成长渠道。在公司转型升级、提质增效的关键发展历程中，一批批青年才干逐步成长为主力军和领跑者，为一公司推进一流现代化企业建设做出了突出贡献！

作者：一团 一宣    责任编辑：唐雨卉