本网长葛讯  7月的长葛地区热浪翻腾，与气温一样火热的，还有奋战在郑万铁路三分部施工一线的铁路职工们。为进一步促进青年员工加速成长，项目部搭建开放式练兵平台，创新人才队伍建设新举措。 

 为让青年员工尽快扎根，项目部开展“书香郑万”读书周活动。综合办通过问卷调查，摸清职工的阅读喜好，购买大量图书，鼓励职工多读书；结合青年职工的阅读习惯，创新读书形式，开展微信平台“集赞赠书”活动，受到职工热捧，收到职工撰写的读书心得64篇。该项目部坚持实行导师带徒制度，为青年员工指定师傅，签订师徒合同，开展一对一帮教，定期组织轮岗培训，同时将思想政治内容纳入职工模块化考试，与业务学习同练同考，每半个月至少组织一次政治学习，要求青工每月集中学习不少于4个小时，强化职工业务基础。 

 项目部围绕铁路安全生产、文明施工、技术创新等管理重点，组织技术骨干成立5个兴趣小组，常态化开展课题攻关和调查研究。以生产安全、运输提效、节支降耗等为主题，他们每年组织开展金点子、合理化建议征集活动，3月份以来共征集合理化建议112条，共完成调研报告和体会文章24篇。

 为达到“选拔先进、鞭策后进、实现同进”的目的，项目部还组织青年员工开展主题实践活动，举办职工成果分享会，进行“专场月考”，并将考试结果进行公示通报，扩大先进典型的示范效应。对成绩不合格的人员采取谈心谈话、专人指导的方式进行帮教，促进青年职工快速成长。

作者：王敏    责任编辑：唐雨卉