本报合肥讯 近期以来，中铁四局一公司合肥枢纽一标四分部对项目部党员实行了积分制考核管理。此举使项目党员先锋模范带头作用得到量化，既充分调动了党员的积极性，增强了党员的责任意识，也成为党员评优争先的有力依据，被员工们称之为党员的“明白账”。

该分部在制定 《合肥枢纽一标四分部党员管理实施细则》中，明确规定了党员年度考核基础分为100分，并从党支部学习、党建工作、作用发挥、设岗定责、党员承诺、施工生产等方面予以考核。凡违反劳动纪律、无故不参加党支部学习和项目部开展的党建活动、党员承诺未兑现、没有起到表率作用者将予以酌情扣分。年终考核时，用基础分减去当年所扣分数就是党员的最终得分。党员积分共分为三个等级：90分～100分评为优秀党员；60分～89分评为合格党员；60分以下的或6个月无正当理由不缴纳党费或当年受到党政纪处分的直接视为不合格党员。项目部党工委统一为每名党员建立了积分台账，并做好积分记录，每月记录一次，半年、年终进行汇总，并交全体党员评议，确定每位党员的实得分数并公示。凡分数达到优秀党员等次的，推荐参加公司党委、局党委的各类评先；不合格党员等次的，由项目部党工委进行诫勉谈话。

（文良诚）

本篇文章来自《中国中铁》报

原文链接：http://gcb.crec.cn/ZTB/20110608/index.htm

作者：谢延庆    责任编辑：泫然