为促进青年职工成长成才，中铁四局一公司(峰回路项目部)自进场施工以来采取多种措施，强化青年职工培训，不断提升青年职工业务技能水平，有效促进青年职工岗位学习、岗位成才，取得显著成效。

一是开展技能讲课活动。按照青年强则企业强的原则，该项目大力开展好以“导师带徒、现场讲解、专题自学”相结合的技术讲课活动。通过针对性的“指点”、“互问互答”、“共同探讨”帮助青年职工在短时间内迅速掌握岗位知识技能和操作技能。培养和锻炼了一批职业素质好、业务技能精、创新能力强的青年人才。

二是开展“每周一测”活动。根据青年职工技能水平参差不齐的现象，由青年职工自行制定学习计划和学习内容，并在每周固定时间进行测试。同时开设“每周一讲”青年员工讲堂，由项目专业技术人员针对测试知识短板开展定向培训。利用“微课堂”引导青年职工将工作中遇到的各种“疑难杂症”通过微信群进行交流与沟通，探讨给出解决方法和途径，快速提升青年职工的实操技能。

三是开展“安全员讲安全”活动。为加强青年职工安全理念，不断强化安全技能培训，邀请安全管理人员上台授课，围绕思想认识教育、安全生产法规、安全防护技能等进行培训。开展实操练兵，结合项目施工机械设备操作，施工安全规范行为、安全用电等，进行现场出题锻炼一线青年职工的实际操作能力，并进行现场点评，梳理出不够规范的操作行为并及时进行更正。

一直以来，峰回路项目部积极组织青年职工技能培训、开展技能竞赛，推行多元化培训为青年职工“充电加油”，将“教、授、学”融为一体，丰富了青年职工岗位知识，促进了青年职工的快速成长。(王方方)