郑州讯 “你们不知道，我看到主席牵着鹏飞朝我走来时，觉得幸福来得太突然，真是很惊喜，这份贴心的关爱太暖心了。主席真不愧是职工的娘家人……”8月10日，中铁四局一公司工会主席俞浩峰将余鸿雁儿子余鹏飞带到工地探亲的新鲜事，广为传颂成为一桩美谈。

今年3月初，局工会转发了股份公司工会《关于推动实施中国中铁员工健康关爱计划指导意见》的通知。俞浩峰经过调研比对，最终决定率先将公司主营片区河南，作为心灵驿站示范区。他是个敬业务实的人，随后的一个月时间内，他两次专程来河南片区就此事进行调研走访。他主持召开学习讨论会、建设方案审议会、推进工作会，统一思想认识、细化责任分工，为员工关爱计划落地生根打下坚实基础。在他的精心组织、科学指导下，4月26日，公司首个心灵驿站在郑州航空港棚户区项目部成立揭牌，而心灵驿站也在公司范围内迅速推广。

7月份，他锐意创新，积极推行“三个三”员工关爱活动。活动中要求“三必访、三必探、三必贺”即员工家中或同事间出现矛盾、员工思想有情绪、员工工作较落后时必访;员工生病住院、直系亲属去世、家庭遭受意外困难时必探;员工结婚、过生日、子女上大学时必贺。由于活动措施具体、可操作性强，受到众人一致好评，这些都是他深入基层项目，广泛开展面对面谈心交流，民主征询意见取得的良效。自此，一公司的员工关爱工作在全局走在了前列。

记得4月25日下午，他从远在青海高原的肃祁项目部，转乘飞机来到郑州航空港棚户区项目部。他不顾几千公里的旅途奔波，赶在心灵驿站揭牌活动前一天抵达项目，对活动现场布局、流程都进行细致指导。最让我们钦佩感动的是，他每次下基层，都会找一线工人谈心，这次辗转奔波、疲惫憔悴却坚持走进工人宿舍。这天下午六点半，他吃完工作餐，照例走进生活区。恰巧生产部的余鸿雁，饭后跟儿子视频结束。于是他们两人畅谈中，提到亲子话题。余鸿雁说：今年儿子小升初，爱人工作忙，暑期无暇带儿子探亲。俞浩峰在检查项目带薪休假工作中，听办公室负责人杨元龙说，余鸿雁是有着15年党龄的一线工人，本人因为工期紧、任务重，已经数次推迟回家休假计划。

真的是“说者无意听者有心”，谁也未曾料到，俞浩峰会在8月10日来郑州南站参加观摩活动之机，将年仅12岁的余鹏飞带来郑港棚户区项目与父亲团聚。工地探亲原本是一件寻常事，但是工会主席出差之机，带着“小候鸟”来工地探望父亲，倒是新鲜事儿。而这件事正是俞浩峰恪尽职守有担当、真情关爱员工重行动的真实体现。（殷路新）