长春讯 2022年7月，中铁四局一公司长春一汽试车场项目部迎来2名刚刚毕业的大学生。为让新员工尽快熟悉企业，掌握技能，在岗位上发光发热，项目部从生活关爱、入职轮岗、职业规划等方面入手，加强培养，从生活、工作、思想等方面关心新员工，使其快速融入职场生活圈。

生活关爱，营造“家”的氛围。综合办公室提前为新员工配齐了生活所需的必要用品，并精心制作服务指南，对场内生活设施、安全注意事项等进行提示，并安排专人带领他们熟悉工作和生活环境，力求让新员工感受到“家”的温暖。

入职培训，促进角色转变。项目部组织进行了安全教育培训和安全宣誓活动，让新员工详细了解施工现场应急预案、灭火器的使用方法、吊车安全使用、安全用电、安全标示介绍、防暑措施等相关知识让“安全教育”成为新员工入职培训第一课。

职业规划，助力梦想起航。根据新员工个人所学专业、本人意愿、岗位需求等，为其量身安排岗位及技能导师，采取跟师学艺，增加“营养”;同时结合徒弟性格特点、家庭情况等，在工作之余配备生活导师，分别从思想交流、家访谈话、生活关怀等方面加快新员工成才节奏，实现“大提速”。

通过一系列的措施，让新员工成功地实现了学生到工作者之间的职能转变，较好地适应工作，以最快的速度和最好的状态投入到施工工作中，更好的融入到了职场生活圈。(陈艳)