1.企业精神：勇于跨越 追求卓越。
释义:秉承逢山开路、遇水架桥的勇气和励精图治、顽强拼搏的意志，挑战极限、超越自我;坚持精益求精、更优更新，追求至精至善、永不停步，奉献一流产品、提供一流服务、打造一流队伍、塑造一流品牌。
2.核心价值观：诚信敬业 共建共享。
释义:坚持诚实守信、至诚至信的基本价值理念，保持爱岗敬业、尽职尽责的基本工作作风;以人为本、平等公正，团结协作、开放包容，追求企业与员工、与股东、与社会的共同发展、和谐共赢。
3.企业宗旨：创新创效 优质发展。
释义:坚持与时俱进、创新驱动，领先现在、引领未来，坚持强基固本、提质增效，努力创造业绩、创造价值，实现企业的安全发展、协调发展、和谐发展、绿色发展、持续发展。
4.企业使命：奉献精品 改善民生。
释义：致力于在建筑业全产业链和相关多元化产业，奉献精品工程、精良产品和精益服务，持续改善交通环境、生活环境和物理环境，增进民众福祉、创造幸福生活、开拓美好未来。
5.企业愿景：国内领先 世界一流。
释义：不断增强企业核心优势，发挥龙头企业示范带动作用，做中国建筑行业的领跑者;走全球发展道路，提升企业国际影响力，建设引领全球基础设施发展的综合型企业集团。
中国中铁四局集团有限公司企业理念
1.企业愿景：客户推崇、伙伴信赖、员工幸福、社会尊重的一流现代化企业集团
企业愿景是指企业的长期愿望及未来状况，组织发展的蓝图，体现组织永恒的追求。这种愿景来自于企业，也在不断激励着企业奋勇向前，拼搏向上。通俗的讲，愿景就是解决企业是什么，要成为什么的基本问题，愿景作为战略与文化的交集，既是战略的指引，也是文化的导航。
经过60多年的发展，中铁四局基本形成了为全体员工所共同认可的企业愿景，即打造“客户推崇、伙伴信赖、员工幸福、社会尊重的一流现代化企业集团”。
客户推崇。诠释的是一种“达人达己”的经营理念，以及为客户“创造最大价值，提供超值服务，满足客户需求”的经营导向。
伙伴信赖。诠释的是一种“天下利利天下人”的合作理念，以及与合作伙伴“诚信守约，相互信任，合作共赢”的行事原则。
员工幸福。诠释的是一种“以人为本”的管理理念，中铁四局“造福社会、造福员工”的企业责任，将通过提升员工幸福指数，激发员工责任意识和创造活力，更好地服务社会、服务企业、服务客户，为建设幸福企业和建成小康社会做贡献。
社会尊重。诠释的是一种“自利利他”的价值观念，中铁四局将通过“成果共享、合作共赢”这条纽带，不断优化企业与客户、合作伙伴、员工之间的关系，逐步打造成客户推崇、伙伴信赖、员工幸福，继而广受社会尊重的企业。
一流现代化企业集团。“一流”反映企业经济实力、科技实力、创新能力、管理能力由低向高转变的过程，表现为企业发展达到的最高水准，体现企业物质和精神文明建设的丰硕成果。“现代化企业集团”反映一个企业产品结构的多元性，表现为企业发展方式由单一向多元、由传统向现代的变革，是企业自身发展的高级阶段和企业进步的高级形式。企业只有做到了一流和现代化，才能在市场变幻的风云中无往而不胜。
2.企业精神：勇于争先 永不满足
企业精神是在企业发展过程中，由企业最高领导者长期倡导，全体员工认同并自觉实践的，具有时代特征，能激发企业活力，推动企业发展的群体意识、共同价值观和整体心理状态。它既是员工普遍接受的价值标准，更是员工一致认同的理想追求。
在半个多世纪的风雨历程中，中铁四局一直是祖国经济建设的“开路先锋”，我们克服来自自然、社会的各种艰难险阻，在祖国的大江南北，树起一座座“丰碑”，同时，也造就了“勇于争先，永不满足”的企业精神。
勇于争先，就是勇挑重担，敢为人先，敢做行业的领先者，敢做改革的探索者。
永不满足，就是不满足于现状，不满足于已有成就，与时俱进，通过不断的变革，不断的超越，实现企业的持续发展。
勇于争先，永不满足，反映了紧跟时代，顺应时势的变革观念和敢于挑战自我，超越自我，不断的追求更高目标的进取精神。
3.企业使命：发展自我 造福社会
企业使命是企业对自身为什么而存在的根本思考，并由此形成一种坚定不移的认识和信仰。作为社会基本结构的重要部分，人类经济活动的重要主体，企业使命应包含两个方面：一是对员工的责任，二是对社会的责任。
正是基于以上考虑，中铁四局从两个方面来定位和表述自己的使命。
发展自我，就是为员工创造条件，使员工有机会通过自己的职业行为，实现个人的需要，体现生命的价值。
造福社会，就是通过提供优质的建筑产品，通过为员工谋取福利，为社会的稳定、进步和发展作出贡献。
4.企业哲学：把每一次成功作为起点
市场经济中的企业，不只是单纯的“经济机器”，应该具有自己的思想。这种思想体系的灵魂，即是企业哲学。它是哲学观念在企业发展中的体现，为企业各种管理行为提供思想指导。
把每一次成功作为起点，体现了企业管理活动中的辩证发展观，它把企业的存续，看作不断适应新的生存条件，不断自我否定、自我超越，从而达到新境界的持续发展过程。它引导我们在企业发展进程中不断进行体制创新、管理创新和技术创新，为企业的进一步发展提供基础和动力。
5.企业作风：严谨 务实 团结 创新
企业作风是企业在长期发展和实践中形成的，集中反映企业员工办事风格和思想特性的外在表现形态，它体现出员工的总体工作作风。中铁四局在长期的发展历程中，形成了“严谨，务实，团结，创新”的企业作风。
严谨，体现了员工对待本职工作，对待企业所承担的工程所应有的尽职尽责、追求完美的职业境界和科学态度。
务实，体现的是对业主、对社会、对他人的诚实、守信，对工作一丝不苟的科学态度。
团结，体现的是现代企业这个复杂系统，有效运转所必须的不同岗位、不同部门之间和谐相处、协调一致的团队精神。
创新，体现了企业面对急剧变化的环境条件，适时转变观念，调整内部机制，不断创造新优势，实现新目标的进取心。
6.员工行为准则：诚信 文明 守法 敬业
员工行为准则，是企业对全体员工提出的总体规范要求，它通过道德的力量，舆论的力量和内部整体的氛围，对员工形成约束。
诚信，个人讲诚信，才有永久的朋友，企业讲诚信，才有良好的信誉。诚信是商业社会的基石，也是个人安身立命的根本。诚信，就是诚信对工作，诚信对事业，诚信对企业，诚信对顾客，诚信对社会。
文明，我们的目标是建立一个适应市场经济要求，具有持续发展能力的一流现代化企业集团。讲文明是一个现代企业对每一位员工的基本要求。文明即文明的言行、文明的管理和文明的施工行为。
守法，市场经济首先是法制经济，作为市场经济的主体，企业必须遵守市场经济的准则，遵守国家的相关法律、法规。而企业的行为必须通过员工的个人行为去完成。守法，理所当然地应是员工形象的基本要求之一。中铁四局的合格员工，必须首先是一个守法公民。
敬业，是员工对企业的责任，它要求员工以认真负责的态度对待自己的本职工作，立足岗位，奉献企业，奉献社会，实现自己的生命价值。
7.企业人才观：知人善用 人尽其才
企业人才观，是企业发现人才，培育人才，使用人才的原则和观念。企业之间的竞争越来越体现为人才的竞争，能否及时发现人才，科学培养人才，合理使用人才，已经成为企业兴衰成败的关键。
经过半个多世纪的发展历程，特别是近年来市场经济的磨砺，内部管理机制的变化，中铁四局已经形成了自己独特的识人、育人、用人观，那就是：知人善用，人尽其才。它的本质要求是，充分了解和发挥员工的能力和专长，并尽可能为其安排能发挥这些专长和能力的岗位。
8.企业市场观：靠信誉打开市场 靠精品占领市场
市场是企业经营活动围绕的中心，也是企业经营活动的出发点和归宿。每个企业在市场开发过程中，都会形成关于如何处理市场各种关系的基本原则和看法。在长期的市场经营中，中铁四局深刻领悟到质量、信誉在市场开发中的根本作用。不图一时之利，但求长期之功，以优良的工程质量、树立良好的市场形象，以长期发展为着眼点，凭借质量和信誉，经营市场，开拓市场，占领市场，实现“质量-信誉-市场”的良性循环。
9.企业发展观：科技先导 以人为本 持续发展
置身急剧变化、充满挑战的市场环境，任何希望成功的企业，都会形成自己关于企业未来发展方向、发展道路、发展模式的总体思考。长期的经营实践，中铁四局逐步认识到企业生存和发展中，科技的关键作用和广大员工的基础作用，萌发了“科技先导，以人为本，持续发展”的发展观。科技先导，以人为本，表明了发展所依靠的关键力量和主体力量;持续发展，表明了企业所谋求的是持久和科学的发展。
