汇聚文化力量 助推品牌建设

品牌建设，文化先行。自1986年承建首座试车场—解放军总装备部定远试车场以来，中铁四局一公司党委始终坚持将企业文化作为推动试车场品牌建设的软实力。不断致力文化自觉，追溯助推试车场品牌发展的文化精髓;不断增强文化自信，探索实践试车场品牌发展的路径;不断力促文化自强，进一步做优做强试车场品牌，为打造国内一流试车场品牌提供了有力的文化支撑。我们的主要做法是：

一、在文化自觉上下功夫，夯实试车场品牌建设精神引领

品牌建设重在精神引领。公司党委审视30余年参与国内试车场施工的历程，把握其中的发展规律，提炼品牌建设价值体系，统一全员思想，为推动试车场品牌建设提供强劲的精神原动力。

1.薪火相传，孕育品牌建设精神能量

自1986年敢为四局先，涉足试车场施工领域，承建国内首座拥有高速环道的试车场—解放军总装备部定远试车场到2018年先后承建国内10多个大型综合汽车试验场、30多座中小型试验场和测试道，占国内市场份额80%以上;从1998年敢为行业先，勇于挑战自我，建设了国内首座高速环道黑色路面试车场—上海大众试车场到2012年为进一步巩固试车场施工领域的龙头地位，与日本日铺公司成立了国内首家试车场高速环道合资企业—合肥中铁四局日铺试车场有限公司。我们在30多年不断挑战自我，拼搏进取，勇争一流的试车场品牌建设历程中孕育形成了“敢为人先”的历史传统和文化积淀。这种传统和积淀，既是对局“勇于争先、永不满足”企业精神的传承，又是贯穿于试车场品牌建设中的文化特质，成为试车场品牌建设持续探索实践、砥砺前行的精神能量。

2.凝聚共识，构建品牌建设价值体系

文化在沉淀中积蓄，价值在发展中形成。回顾公司试车场品牌三十余年做大做强做优的艰辛过程，“敢为人先”是公司品牌建设一脉相承的文化灵魂。为了更好地指引品牌建设未来前行的方向，在2014年公司党委召开了企业更名20周年座谈会上，公司历届领导班子共同探讨了试车场品牌建设薪火相传的文化源头、提炼特色的文化基因，总结出“以人为本、敢为人先”的企业发展核心理念。“以人为本”，就是在市场的竞争中，关注客户和员工“两”个维度，坚持客户至上、员工为本的原则;“敢为人先”，就是在品牌的角逐中，要具备勇立潮头的气魄和胆量、勇于开拓的精神和能力，敢于做竞争对手没有做过的事，走他们没有走过的路，做行业的领跑者。在公司第三次党代会上，公司党委为了实现试车场品牌的滚动发展，本着“勇于争先 永不满足”的执着信念、秉承“发展自我 造福社会”的企业使命和“靠信誉打开市场 靠精品占领市场”的企业市场价值观，提出了“打造国内一流试车场品牌”的美好愿景。理念、使命、价值观、愿景，构成了公司品牌建设的核心价值体系，成为了始终鞭策试车场品牌建设与时俱进，行稳致远的内生动力源泉。

3.广泛宣贯，引领员工筑梦试车场

为把全员的思想和行动统一到“打造国内一流试车场品牌”的愿景上来，公司党委编印制作包括试车场品牌建设价值体系、品牌故事的《企业文化手册》、《企业故事》以及《与中国汽车共驰骋》试车场专题片。在2018年公司首届企业文化节，推出自编自演的歌舞节目《一路辉煌》，全景式回顾了公司30多年在试车场施工领域的成长和发展历程，展望了试车场品牌建设的美好未来，并在公司所属项目进行网络直播，在员工中大力倡导试车场品牌建设核心价值体系;通过专题会议宣贯、试车场项目干部员工座谈会，组织新入职员工观看试车场发展历程专题片、开展专题形势任务教育等多种方式，把试车场品牌建设价值体系宣贯纳入到员工的思想教育培训体系中，将敢为人先的意识烙印在员工心中;开展了主题为“汽车试验场品牌再认识 再出发”的试车场施工项目巡回宣讲活动。以如何维护与提升企业在试车场领域品牌价值与信誉为核心，从认识汽车试验场(赛车场)“品牌”、提升汽车试验场(赛车场)“品牌”的意义、如何提升试验场(赛车场)“品牌”三个方面，引领员工积极参与到试车场施工领域的技术创新，管理升级，标准提高各项工作中，让公司真正成为试车场施工领域“国家队”。

二、在文化自信上下功夫，打造试车场品牌建设强劲驱动

品牌建设贵在文化自信，公司党委不断挖掘“敢为人先”的精神内涵，将品牌建设价值体系融入到员工实现自我价值的追求中，熔铸于试车场施工技术创新中，植根于对外展示的宣传窗口，为试车场品牌建设提供了强劲的文化驱动。

1.培育优秀人才队伍，保持品牌的生命力

优秀的人才队伍是品牌保持长青的生命力之源。公司党委积极培育具备“挑战自我、勇争一流”精神追求的试车场施工人才队伍。每年根据试车场施工技术管理中遇到的难题，有的放矢的向试车场项目党工委及团工委分配QC小组活动的任务。积极组织参加全公司的QC小组成果发表会，给他们提供展示成果的舞台，并择优推荐申报局及全国QC成果。3年来，已先后推出了5项QC成果，其中，获得全国级QC成果一等奖4项，二等奖1项;通过“导师带徒”活动，为新加盟试车场项目的员工找“师傅”，对“徒弟”在生活上照顾，让他们感受到了“家”的温暖，在工作上给予他们指导和帮助，并且交任务、压担子，使他们能够迅速成为业务骨干。其中张杰胜和沈志强师徒对子获得了“中国中铁优秀师徒”称号，并享受合肥市政府津贴;在试车场施工项目积极开展项目部总工程师、工程部长的公开竞聘活动，让项目优秀的专业人才能够脱颖而出;每年在试车场施工项目评选“十大项目管理之星”和“首席员工”，对优秀人才在职代会上公开表彰和奖励，并通过在公司网站、微信公众平台登载事迹材料，激励员工学比赶超身边的模范，与先进共同成长、成才。

2.搭建技术创新平台，增强品牌的竞争力

技术创新既是“敢为人先”文化内涵落地生根的重要举措，又是品牌核心竞争力最有力的保障。公司党委为了占据试车场施工技术的“制高点”，成立了试车场技术研究室，由公司评聘的专家担任负责人，配备了高精尖的技术装备。与日本日铺公司，德国博世公司、斯特拉堡公司等国际知名企业的专家合作，对高精度沥青摊铺、曲面沥青摊铺施工等试车场施工领域前沿技术和工艺进行探索及创新。成立以来，研究室已主持或参加试车场1 项施工技术标准制定，1项试验场典型试车道工艺总结的评审推广，推出的施工技术先后获得了20 余项国家发明专利、8项省部级科技进步奖;在试车场项目部建立了5个“青年创新创效”工作室，与公司试车场技术研究室上下联动，共同攻关，近3年解决了试车场10多项技术难题，有4人获得局、公司创新创效先进个人;每隔半年组织各个试车场施工项目的专业技术人员齐聚一堂，召开试车场施工技术交流会议，不仅邀请各大汽车产商的代表，而且还邀请试车场施工、运营、管理领域的专家型人物参与其中，互相交流国内外试车场领域的前沿技术成果;积极与国内高校进行产学研合作，不断创新核心技术，并促成成果转化。其中推出的“试车场环道曲面沥青路面施工技术”打破了国外施工企业的技术封锁，确保公司成为世界第三家、国内唯一掌握试车场高速环道沥青路面施工技术的企业，进一步增强了品牌的市场竞争力。

3.搭建对外宣传载体，扩大品牌的影响力

公司党委以对外宣传报道为载体，积极展示公司成长为国内试车场施工“王牌军”的奋斗经历，让社会大众能够更多的了解公司在中国试车场施工领域“勇于担当、自我超越”的品牌形象。近年来与中央电视台、工人日报、科技日报、人民铁道、中国交通报、中国企业报、中国建设报等多家中央级媒体建立联系，先后播出和刊载稿件数十篇，尤其是今年在“梨视频”平台发布了《大场面!全球最大的干热地区试车场即将投用》、《俯瞰东北第一试车场：1900个足球场大》等短视频，关注人数达500多万人次，对外展示了良好的品牌形象;以共建文化活动为载体，加大品牌宣传力度，2018年8月8日，公司党委与上汽大众汽车公司联合开展了上汽大众试车场运营15周年文化纪念活动，不仅进一步加深了与上汽大众之间的文化交流，还使客户进一步认同公司优秀的企业文化，取得了良好的品牌宣传效果;以行业专业交流为载体，充分发挥公司在国内汽车协会试车场分会施工企业会员单位上的优势，先后主持举办了两届国内汽车协会试车场分会的年会，在会上均作了试车场品牌建设的经验交流，加强了与试车场厂商的沟通联系，在行业内进一步扩大了品牌的影响力。

三、在文化自强上下功夫，实现试车场品牌建设目标愿景

品牌建设赢在文化自强。公司始终坚持将重信守诺，客户至上，工匠精神的观念融入到试车场品牌建设中，在文化自强推动企业自强的自觉行动中，提升品牌的信誉度、忠诚度、美誉度，实现打造国内一流试车场施工品牌的目标愿景。

1.树立重信守诺的意识，提升品牌信誉度

公司党委依托四局丰富的党建工作经验，结合试车场项目工期节点，积极与业主联合开展党建共建活动，激发项目党组织和党员干部争先创优、勇争一流的豪情壮志，带领员工在各个试车场施工项目攻坚克难、重信守诺。2017年6月，长春一汽试车场与业主联合开展“共产党员争先锋、树榜样、当模范——庆祝建党96周年党建主题活动暨大干150天冲刺动员会”。2018年8月，公司党委与上汽大众党委联合开展了“建功吐鲁番 奋战100天”上汽大众新疆试车场党建工作推进会。围绕工程安全质量进度，深入开展了党员先锋工程、党员联合突击队、党员之星等形式新颖、内容丰富的系列党建活动，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，助推项目圆满完成了业主的各项既定施工任务。让业主感受到了中铁四局敢于挑战、能打硬仗的铁军风范，也充分赢得了业主的信任。

2.把握客户至上的原则，提高品牌忠诚度

公司党委在国内试车场施工领域内率先实行了试车场客户回访制度，定期的走访各层级业主，广泛征求他们的意见和建议，了解试车场投入运营后的质量情况，积极向业主献言献策，真正做到“质量第一 客户至上”。2007年公司承建的一汽农安汽车试验场改造项目完工后，回访时公司试车场技术团队先后对试车场电力、照明、通讯、网络系统化等建言献策，得到了业主的好评。2018年业主将一汽大众长春农安试验场二期工程交给了公司施工，实现了市场的滚动发展;同时，为完工的试车场提供后期运营维护保障。1991年建成解放军总装备部定远试车场，2003年建成上汽大众安亭试车场后，公司专门组建了一支运营服务的小分队，专门跟踪定远和安亭试车场的维护工作，此举也获得业主充分认可。2016年，上汽大众汽车公司在新疆修建全球最大的干热地区试车场，主动与公司洽谈合作事宜，并最终将此项工程交给公司施工。2018年定远试车场的业主也对公司青睐有加，再次将一项试车场工程交给我们施工。

3.坚守工匠精神的基因，增强品牌美誉度

公司党委坚持在员工中选树践行工匠精神的试车场技术、管理、党建等先进楷模。三十多年来先后涌现出一批如中铁四局劳动模范邹锡顺、中央企业知识性先进职工标兵熊选爱、全国优秀项目经理徐书国、中铁股份公司十大杰出青年顾天翔、中铁四局技术专家张杰胜、上汽大众党员之星刘国龙等优秀员工，成为了公司试车场品牌的明星代言人;尽管试车场施工领域没有设置相应的信用评价制度体系，但是在每项试车场工程的施工中，公司党委仍依据铁路信用评价的管理办法，制定了一套内部评价的管理办法进行自评，使施工监督管控常在，为打造精品工程提供了保障。承建的试车场工程先后获得3项鲁班奖、2项詹天佑大奖和2项国家优质工程。

新的时代、新的梦想。随着国内汽车工业的发展，试车场施工市场依然大有可为。我们将继续为试车场品牌建设赋予丰富的文化内涵，让试车场施工品牌展现更为亮眼的文化魅力，为加快建设国际一流试车场施工品牌贡献力量。