7月份以来内蒙古进入酷暑高温季节，正在紧张施工的荣乌项目部结合大干活动开展富有特色的“送清凉”活动，有力地调动职工生产积极性，促进了施工生产。

在今年的“送清凉”活动中, 荣乌项目部工会不仅做了一些常规的活动,而且把“送清凉”工作重点放在调整职工心理层面来做,避免职工因为天气炎热、工期紧张而出现的烦躁、厌战情绪。荣乌项目是去年年底开始施工的，许多人员都是新调动和新分配来的,由于工期紧张,进点后还没有适应就投入到抢工中去,再赶上最近内蒙古呼和浩特地区持续的高温,许多人都不适应,产生很大的压力和厌战情绪.工会在发现这种情绪后,及时将“送清凉”工作重点转移到调动和改善职工情绪方面来舒缓和释放工作产生的压力上,为生产起到良好的促进作用。

项目部首先及时调整了作息时间，避开了中午炎热时段工作。项目部还购买了绿豆、白糖和各种水果饮料等防暑食品送到工地，至今施工现场未出现一起中暑事故。其次关心探亲家属，进入七月份以来职工探亲逐渐增多，项目部就通过探亲职工家属反馈情况来改变职工的精神状态。在住房极度困难的情况下,只要有职工提出家属探亲，工会都积极为他们调整目前项目部宿舍的现状,为探亲家属腾出一块私人的“小天地”，项目部工会通过关心探亲家属，给正在紧张施工的干部职工莫大鼓舞,也极大地缓解了干部职工的工作压力。另外工会还组织项目部员工和外协员工台球比赛调节职工情绪,既促进了交流,方便工作联系,也改善了职工情绪,使大家精神饱满地投入生产中去。干部职工都说:今年咱工会的“清凉”真是送到职工心里来了。

（游亚涛）

作者：游亚涛    责任编辑：泫然