本网郑州讯  郑徐一分部大力弘扬廉洁文化、强化廉洁意识，在全体员工中切实增强和落实“八项规定”和反对“四风”的思想意识，促进项目党风建设。

建立规范有序的管理机制。规范有序管理机制是维系项目部正常秩序、推进廉洁文化建设的重要保证。一是健全机构。该部成立了由党工委书记、各部室负责人、团组织等组成的廉洁文化建设领导小组，定期专门学习廉洁文化。同时，充分发挥党组织、团组织、工会组织的优势，增强员工廉洁意识、自我约束能力；二是硬性制度。按照中共中央《八项规定》，局党委“十条规定”的要求，把廉洁文化建设纳入项目部制度建设的重要内容，与项目部工作同步发展，相互促进；三是创新方法。要坚持与时俱进，求真务实，按照贴近实际、贴近生活、贴近员工的原则，体现正面引导、反面警示，不断创新项目部廉洁文化建设的方式方法，促进项目部廉洁文化建设的深入和长效。

共筑健康良性的廉洁文化氛围。健康良性的廉洁文化氛围是培养廉洁文化的重要环境。立足廉洁文化，结合项目部实际，与时俱进，充分利用广播、内部刊物、政工信息网络等媒介宣传廉洁文化，深入学习新的廉洁文化材料；设立“廉洁文化宣传廊”、“廉洁文化小标牌”；组织开展廉洁文化事迹演讲比赛、创建廉洁文化事迹报告会；建设“党员干部保廉工程”、“双优工程建设”活动。以此加大廉洁文化活动的开放度和员工的参与度、增强廉洁文化的辐射力、确保廉洁文化渗透到每人心灵、传播到各项活动、净化到项目部风气、为员工的廉洁文化发展提供宽阔的空间。  

塑造蕴涵“人人思廉、人人促廉”的廉洁文化项目。任何文化的形成都要经历一个艰难的过程，但是文化一旦被人接受，其影响则具有根本性、长期性和广泛性。廉洁文化就是从文化的深层次规范和影响人们的廉洁行为。全体员工是廉洁文化建设的主体，也是廉洁文化不断丰富发展的源泉。廉洁文化只有根植于全体员工中，才有生命力；只有全体员工参与、才有鲜活力；只有扩大覆盖面，才能让廉洁文化走进项目部，使之真正成为一种文化现象，引导全体员工明辨是非、区分善恶、分清美丑，在浓厚的文化氛围中，全体员工才会受到熏陶，使廉政文化理念入耳、入脑、入心，进而接受廉洁文化的内涵，努力营造“奉公崇廉，爱岗敬业”的氛围，大力促进项目党风建设。                  

作者：万雪霞 郭宝忠    责任编辑：柴林生