本网唐山讯 为深化公司“导师带徒”人才培养机制，弘扬“尊师重教”优良传统，进一步加强青年人才队伍建设，积极落实“传、帮、带”精神，8月3日下午14时，中国中铁四局一公司高新制梁场团支部组织在项目部会议室举行了“导师带徒”签约仪式。26名青年员工参加了此次活动，共有6对青年结成师徒关系。

会上，团支部书记林涛介绍了高新制梁场主要工程概况，并强调：“企业发展，青年人是关键。梁场是典型的工厂化、标准化管理项目，施工一线是培养优秀青年人才的摇篮，青年导师要立足岗位，结合徒弟的性格特点，制定明确的阶段性教学目标，落实好‘传、帮、带’工作。”

梁场总工程师杨乐明宣读了公司《关于开展年度“导师带徒”工作的通知》及“导师带徒”工作管理办法，并介绍了本项目“导师带徒”人员组成情况。

签约仪式后，师傅代表刘云飞与徒弟代表马强斌分别作了表态发言，师傅表示要严格按照要求，认真覆行好导师义务，有计划有步骤地传授专业技术知识，使徒弟们尽快适应工作环境和生活。徒弟表示要在接下来的一年时间里，将尽力学习工作，期待成长、渴望进步，早日成为一名优秀的四局青年。

梁场党工委书记张学海从三个方面对如何开展好“导师带徒”工作提出要求，用“授人以鱼不如授人以渔”的比喻深入讲解“导师带徒”的意义。一是师傅要做到身正为范，身先士卒，在工作和生活上做好榜样。师傅要有所教，徒弟要有所学，做到教学相长。二是要明确教学目标和教学方式方法，结合项目实际，学理论，学实操，学沟通交流，使徒弟尽快进入角色。三是认真做好导师带徒的考核评价工作，使导师带徒工作真正落到实处。

最后，梁场场长李斌对导师带徒工作提出四点要求。一是认真做好教学工作，根据专业实际，分阶段进行教学，制定详细的教学计划，循序渐进。二是认真做好徒弟的职业生涯规划，认真落实教学目标，为公司培养复合型青年人才。三是新入职青年大学生要正确处理社会、企业与个人的关系，树立对企业的荣誉感与自豪感。加强对新青年员工的引导，让他们尽快融入到企业的大家庭里来。四是加大对“导师带徒”活动的过程跟踪、管理、监督与考核力度，多举措确保活动的正常开展，使广大新入职青年在规定时间内能立足岗位、早日成才，为企业发展贡献青春力量。(林涛)