本网蚌埠讯 为深入推进导师带徒工作，服务青年成长，引导青年扎根企业，帮助青年立足岗位建功立业，同时促进项目部的更好更快发展，中国中铁四局一公司蚌埠EPC项目部于8月8日，在会议室召开“导师带徒”签约仪式。

签约仪式上，工会主席宣读了《公司导师带徒管理办法》和师徒结对名单。工会主席对“导师带徒”工作提出要求，指出公司的发展离不开优秀人才，新入职青年员工要抓好这个机遇，快速成才，努力实现个人与公司共发展、同进步。在导师带徒活动中，徒弟成长的关键在导师的教导，导师要做好传帮带，教学相长，徒弟要端正态度，尊师重道，在掌握基础知识的情况下，多学习新技术，不断适应和满足公司发展需求。

会上，项目部业务经验丰富、思想作风过硬的业务骨干与新入职青年员工签订了“导师带徒”合同书，结成了师徒，导师下一步将继续发扬“传、帮、带”的作用，不仅帮助新入职青年员工搭建多体系知识架构、传授工作实践经验，还要注重价值引领和思想品德建设，实现青年员工业务、思想“两条腿走路”。

项目总工对此次导师带徒活动做了总结发言，他指出公司历来重视人才发展，坚持人才强企战略，不遗余力的为员工的成长成才提供便捷通道和有利条件，新入职员工要抓好导师带徒的平台，早日成为公司、项目再发展的可用人才。同时对导师和徒弟提出了“三多”的要求，导师要多讲企业历史、多说做人、多传经验，徒弟要多问、多想、多动手。

“导师带徒”活动的持续开展，将帮助新入职青年员工快速成长，提升能力，适应岗位需求，同时人才的培养也将推动公司、项目的更好发展。(陈茜茜)