萧山机场公路项目党工委根据项目青工人数较多的实际，以“总——分——总”的方式持续深入开展青年员工座谈工作，抓好青年员工的思想建设，为其解决工作生活实际问题。

把好开端，明确成长方向。项目党工委在青年员工入职培训时精心筹备，上好入职第一课，重点向青工介绍公司青年工作动态、青年培养机制和立足岗位成长成才等内容。同时，趁热打铁以“奋斗青春、奉献基层”为主题召开青年座谈会，围绕青年人如何找好自身定位、认清自身不足、适应岗位要求和快速学习提高等内容进行深入讨论，以主讲人点题引题、优秀青年经验分享、新入职青年代表带头发言的形式引导广大青年畅所欲言，在会中培养青工形成“主动思考，勤学好问”“随时记录，善于总结”“尊重师长，勇于沟通”“积极参与，张扬个性”等良好习惯，为青年成长成才树立方向意识和目标意识。通过座谈，项目青年员工积极性高涨，纷纷表示愿意前往最艰苦最繁忙基层一线工作，岗位锻炼成才。

贴近一线，解决实际问题。项目党工委采取化整为零的方式，组织各项目青年以部门或宿舍为单位先后召开了13场内部青工座谈交流会，结合各部门生产工作实际分别邀请部门负责人、优秀技术骨干、优秀青年代表参加会议，为青年职工讲解项目概况、作业内容，分享成长和工作经验，引导青工说困难、谈感受、提问题，及时帮助青工解答疑惑，解决实际问题。其中，综合办为青年职工讲解写作知识和技巧；职业规划座谈会邀请优秀青年代表为青年职工分享自身成长经历；技术座谈会邀请了车间“QC科研团队”成员，为青年职工讲解科研项目，鼓励青年勇于创新；生活谈心会结束后则第一时间为青年解决了生活中难题。

分享交流，提高安全意识。项目党工委利用青工安全培训契机，组织团支部、安质部开展“青年职工安全风险大家谈”主题座谈会，重点围绕对安全风险的认识、几次安全培训的感想、如何遵守安全规章制度以及发现身边的安全隐患等话题引导青工开展讨论和发言，安质部长对每名青工的发言逐一进行了认真评价，对好的想法给予了肯定、对错误的认识进行了纠正，解答了青工在安全方面的疑惑，互动中激发了广大青工的积极性。从一开始点名发言，到最后争先恐后举手发言，座谈会气氛热烈。青工们纷纷主动谈认识、话安全，在分享中进一步提升了安全意识。    

通过萧山机场公路项目党工委持续深入开展青工座谈工作，已形成了一套循序渐进，贴近实际的了解青年、帮助青年、成就青年的新路子，项目青年员工逐渐成长为项目生产建设骨干，为项目建设提供源源不断的强大动力。

作者：谢翔    责任编辑：柴林生