青年员工是企业发展的基石，为培养职业道德优良、业务技能过硬和工作经验丰富的青年员工，溧广项目部深入开展导师带徒活动，以创建“学习型项目部”为载体，引导青年员工在岗位上学习，增强青年员工企业归属感，帮助青年在岗位上成才，着力帮助公司培养优秀青年人才，取得显著成效。

    去年，项目部共接收了4名公司实习生，为促使新员工能快速适应项目部施工生产需要，在项目团支部的组织下，本着师徒自愿、专业对口的原则下，4名实习生都找到了自己满意的师傅。在日常的导师带徒活动中，师傅们通过学习培训、现场实例、演示操作等形式帮助徒弟提高自身专业技术水平，同时还通过自己的一言一行增强了徒弟爱岗敬业，吃苦耐劳的精神。通过短短半年时间，新员工从刚进场什么都不懂到熟练通过理论知识与现场实际相结合，顺利解决施工生产中遇到的问题，完成了从学生到员工的转变，更好的服务于项目施工生产。

    通过深入开展导师带徒活动，不仅把广大青年员工组织起来，而且在全项目部营造了一个“比、学、赶、帮、超”的良好学习竞争氛围，极大地调动了青年人学技术的积极性，为项目又好又快发展奠定了坚实基础。

作者：袁小飞    责任编辑：何斌