（吐鲁番市）“原本想着工作这么忙，只能等过年回家拍婚纱照和结婚‘一把抓’，项目部的员工轮休探亲计划出台的真及时，这下可以有充足的时间给‘人生大事’留下纪念了。”看着刚刚公布的《项目部员工探亲休假计划表》，青年员工向康乐喜笑颜开。
  6月以来，中铁四局一公司新疆试车场项目部团工委启动了“零距离、心连心，为青年员工减负”活动，旨在真实了解当前项目部青年员工的思想、工作和生活状况，及时了解和解决他们的困难，有的放矢地找准青年员工的思想政治工作的切入点。
  为收集好青年员工思想工作和现实需求的第一手资料，项目部团工委向每位青年员工发放了题为《我的项目我的家，我有我的心里话》的调查问卷，内容涵盖了关注企业发展、自身成长需求、情感需求以及心理动态四个方面。收到的反馈信息中，青年员工的思想“包袱”主要集中于面临的结婚买房的压力大、工作繁忙个人时间太少、缺乏个人上升的空间与机会、渴望快速提高个人知识水平和专业技能等方面。
  针对青年员工的需求，项目部团工委向职工代表大会作了相关提案报告。项目部先后出台了《员工探亲休假计划表》和《青工教育培训方案》。根据项目部施工生产情况，6月起安排员工进行轮休探亲。考虑到新疆地处偏远，乘坐火车回乡长达40多个小时，项目部还对员工来去路费酌情进行补贴，探亲期间相关待遇也按照规定执行。在青年员工技能提升方面，项目部团工委以开展青工比武为平台，以赛促学，开展了CAD绘图大赛、沥青混合料配比设计大赛。积极协调配合人事部门的技术培训和业务学习机会，拓宽青年视野，完善知识结构，提高综合素质。同时，积极做好“推优”工作，把优秀的青年人才向党组织推荐，根据个人特长推荐到更为适合的工作岗位上，以充分发挥他们的聪明才智。为采取有效措施疏解青年压力，项目部团工委开办了“压力与情绪培训班”，邀请班子成员作为老师，制作精美的PPT课件，通过讲述他们的青年成长经历，在轻松与愉悦的交流氛围中教大家正确对待自身面临的压力。
  项目部团工委通过一系列举措为青年员工思想“减负”，让青年员工感受到项目部大家庭的温暖，让他们更加热情的对待生活、投入工作，自发自觉地为企业的发展做出更大的贡献。
                                                      （周祁煜）