蚌埠讯  “今天太感谢高部长了，有你帮忙桌子组装快多了。”“帮助新同事，让你们更快融入我们大家庭，是我应该做的。”工经部长高辉腼腆的说道。这是滨湖花园项目部出现的和谐一幕。

自该项目创建“幸福之家”以来，一直弘扬幸福家文化，营造和谐向上的氛围。职工在生活中互相关心、和善有爱;在工作中团结协作，齐头并进。促项目安全质量受控，促施工生产稳步推进。

同时，该项目高度重视职工身心健康，以“心灵驿站”为切入点结合“我为群众办实事”实践活动。积极开展各类谈心谈话，倾听职工声音，为职工解决心理、情感、工作、家庭及人际关系带来的心理困惑和思想问题。2月27日，该项目部在心理驿站对3名新调入项目员工进行了谈心谈话，座谈会上项目党支部书记对新员工表示欢迎，就企业文化、工作感悟、项目发展等与新员工做了分析与交流，并分别寄语新员工。

寄语中表示新同事要敢于创新勇于担当。该项目属于全局较高率的装配式房建施工，要求高、难度大。新员工要传承企业精神，弘扬争先文化，与项目各项管理工作同频共振步;做到敢为人先、敢打胜仗;逢旗必扛、逢冠必夺。同时结合自身岗位，勇于创新，形成自己的一套管理经验和方法，迅速成长，成为房建施工领域的专业人才，为项目房建做贡献。

座谈会后书记为新员工发放了统一工作服，让员工切实感受到了项目党组织的贴心关爱。在企业内购平台购买工作服前期询问了员工身高体重，更好的让员工穿着舒适舒心。

“幸福之家”、“心灵驿站”的创建、“我为群众办实事”实践活动的落实都是为了让“幸福”在项目落地生根，让员工能感触到点滴的温馨，感受到幸福持久的温度，在项目人人之间搭建“连心桥”。(王方方)