座谈会现场

“适应是一种坚持的过程······”项目经理王建华开启新入职人员座谈会之门。7月16日，一公司重庆地铁开展新入职人员座谈会。座谈会精心设计，分为参会人员畅谈感受和互问最美心愿两个环节，彰显亲和力。

参会老员工分别畅谈了各自的阅历和经历，回忆60、70年代入职的感受，话语间是艰辛，也是感恩。那时的入职接待是一个板车、三工建设是大通铺······新入职大学生吕冬冬说：“在公司培训时，老师说先做好吃苦的打算，现在我们来，有车去车站接待、住宿、生活、工作安排及空调、洗浴、活动室、篮球场、文化室设施等让我们不敢相信眼前的工地生活，这不是传说中枯燥、简陋、艰苦的工地，是一个幸福、融洽的家。”一席话使得座谈会响起了掌声。王建华说：“听到这感受，我们就安心了。下面我来给大家介绍一下我们项目部的工程概况和文化。”他详细的介绍了项目部建场至今的生产过程，同时，也介绍了项目部三工建设的特色文化“农民工民主管理实践-探索‘五共’管理 实现 ‘五个’保障”。项目部这项特色文化受到局工会、股份公司工会表扬，更是在安徽省总工会常委(扩大)会议上获得推广。接着，他说：“目前项目部正在积极备战幸福项目部，我们是公司唯一一个点，希望大家献言献策，积极融入这个大家庭。”新人们全神贯注，聆听默许。

新人牛娇娇说：“我们部长唐建忠已经教会我很多工作了，我想选他当老师。”话题转入最美心愿环节。王建华说可以，导师带徒活动已筹备好，在等待公司文件通知。他又语重心长道：“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。我们做好培养大家的各项准备工作，希望你们要学习公司企业文化精神，不务学问，成为重庆地铁的 ‘人杰们’。”

新人们畅所欲言

作者：万雪霞    责任编辑：何斌