姚尙明，今年41岁，共产党员，现任一公司郑卢高速洛卢段12标党工委书记。自从2010年12月初次建点以来，他以强烈的事业心和责任感，积极发挥党员带头作用，争当排头兵，贴近现场贴近职工。从完善项目部党组织制度入手，以打造“卢氏金典工程，建中铁四局先锋工程”为载体，以表率带领着我们广大职工参战在生产一线上，把党建思想政治工作融入项目施工生产管理之中，全方位调动了参战员工的积极性，有力地促进了施工生产。

一、加强理论学习，提高思想水平，创新党建求实效

我项目部位于三门峡市卢氏县管道口境内，地处山区是国家自然风景保护区，风景秀丽，但气候复杂多变，项目标段起讫里程为 K134+600-K141+098.363,标段全长6.441Km,大中小桥12座，多为高礅处于高空作业。路基80%为石方和人工挖孔桩都需要做大量的炸药爆破工作，施工难度大、安全生产风险高。工期紧、科技含量高、能否顺利完成施工任务，关系到四局在河南人民心中的声誉，作为党工委书记的姚尙明，深知自身肩上担子的重量。他不断思索，只有充实自己才能带好队伍。在工作中，姚尚明坚持不放松自身的学习，坚持以时俱进，工作再忙挤时间也要学，平时要求自己多学一点，学深一点，学广一点。他在全党保持共产党员先进性教育活动中，认真阅读了《新时期保持共产党员先进性教育读本》，并写出了数千字的读书心得；在深入学习科学发展观时，更是用心学习、深入思考，结合自己的工作经验，撰写了题为《坚持实践科学发展，努力推进项目党建》的文章。他通过学习使自己的理论知识有了长足的进步，使自己的政治思想水平、理论水平和领导水平走向了一个新的起点，为抓好党员先进性教育、做好新时期职工思想工作提供了有益的帮助和前进的方向。

在他的带领下，项目部党员群体形成了：学习科学发展观、运用科学发展观的良好风气，创造性地开展党建工作，充分发挥党工委和党员的作用，凝心聚力攻坚克难，为现场施工任务提供了有力保证。

二、坚持以人为本，营造亲情氛围
    坚持以人为本是科学发展观的核心内容，也是姚尚明同志始终坚持的一条基本原则。作为项目部党工委书记，在工作中姚尚明始终遵循一条原则，就是要“把职工群众的利益放在第一位”。自经理部组建以来，他始终坚持维护职工权益，切实为职工办好事、办实事。经常深入到基层一线，深入到员工中，与员工们交朋友，面对面、心贴心的进行沟通交流。并根据谈话员工的不同岗位和谈话内容制作了《人员思想分析调查表》，使项目部领导不仅能够及时掌握在项目部各个岗位员工的思想动态、工作状况等真实情况，还能够了解到项目在施工进度、安全生产、文明施工等各项重点工作中出现的问题，为项目部正确的决策提供了参考。每季度，还定期召开中层管理人员、班组长、员工代表座谈会、员工思想动态分析会、“有困难找组织”、“创建和谐项目部大家谈”等多种多样的座谈会、交心会，多层次了解员工对项目部的各项工作的真实想法和意见、建议，动员大家关心企业、爱护企业、为企业发展献良策。为了让员工们能够将真心话毫无保留的说出来，他亲自安排安放了员工意见建议箱，并把收集到的员工关于项目部的各项工作的一百余条意见、建议进行分类整理后，及时将意见、建议的反馈结果张贴在项目部的厂务公开栏内。

项目部生产任务繁重，员工工作辛苦，业余文化生活单调，为了保证职工身心健康，在他的倡导下，经理部购置了文体设施。并经常开展乒乓球、篮球、羽毛球比赛等活动，丰富了职工业余文化生活，愉悦了职工身心。在项目部成立伙委会，后勤部在伙委会的监管下尽心尽力服务生产第一线。食堂不断改善伙食，更新花样，做到早餐花色品种不少于三种，中晚餐三菜一汤，荤素搭配，不但要让职工吃饱、吃好，还要吃得有营养，保证职工有充足的精力、健康的身体投入到工作和学习中去。因工作不能回到经理部就餐的职工，坚持送饭菜到工地。只要是因工作耽误就餐的，随时回来，食堂随时都有热饭热菜。项目部员工都知道项目党组织的大门永远向员工敞开着，姚书记办公室大门永远敞开着，随时欢迎着广大职工，茶几茶具上一杯杯清茶随时为广大职工准备，在不知不觉中我们那难以张开的小嘴，也在不经意之间变得妙语连珠、人声鼎沸、谈笑风生。由于姚尚明同志真心为职工办事，职工们一有什么困难，第一个想找的就是他，职工们也把他当知心人，有什么心里话，第一个是想到的也是他。在广大职工的心里他是一个知心的朋友、交心的挚友、贴心的亲人。功夫不负有心人，姚尙明书记党员的形象与风采得到了项目部员工与一线工人的普遍认同与肯定。

三、抓好制度建设，构建廉洁文化，创效增收

  针对重大决策与事项、重点环节与部位、重要部门与岗位，建立健全各种制度，落实重大事项集体决策制度。这是公司对各个项目党工委的要求。姚尚明同志上任伊始，就进一步完善集体领导和个人分工负责相结合的制度，不断加强民主集中制建设，健全民主决策程序和民主议事制度，健全领导班子内部权力制衡机制，有效地防止个人专断，保证决策科学、民主。坚持民主生活会制度，领导班子成员在民主生活会上认真开展批评与自我批评。这些制度的建立于完善，对调节党内关系、指导党内生活、规范领导行为、确定部门职责范围起到了指导作用，也促进了党工委各项工作的顺利开展。

为了杜绝物料采购中的腐败行为，对物品及大型物资采购项目部均执行“多人行”、“货比三家”的制度，派监察员参与事前、事中和事后的全方位监督。凡涉及到与钱、物打交道的人和事，都要接受监督，有效的监督制度为郑卢项目部的廉政建设和反腐败工作提供了良好的保障。

姚尚明同志常常说“大家的一份信任，就是我们十分的责任”，他要求项目部的各级管理人员尽责尽职地做好自己的工作，围绕“提高项目效益”这个中心，管好自己人，用好自己权，要对得起党，对得起公司，对得起项目部全体同志的信任。

在他的带领下，郑卢十二标项目部的管理人员一直坚持 “清清白白做人  认认真真做事”。

 

四、利用文化载体，创新政治工作，促进施工生产

自从今年3月公开创先争优活动以来，一公司郑卢十二标在创先争优活动中，积极建立和完善承诺检查、积极完成“创先争优”活动的实施方案、抓实了公开承诺兑现工作。在创先争优活动中，我项目部建立党员闪光言行评议制度，对党员践行创先争优承诺情况进行公开评议、量化积分，定期评选“党员之星”。这些“党员之星”以对本职的执著、对职工的奉献，赢得了人们的赞誉。职工说，他们是我们身边最亮的“星”。他们是党员队伍中的普通党员，是生活在身边的平凡人，干的是很具体的工作，说的是很朴实的话语，也没有什么惊天动地的壮举。但他们的言行在平凡中折射出崇高，简单中体现着伟大，让人们为之怦然心动、备感振奋。项目部评议党员闪光言行的做法，给当前正在开展的创先争优活动提供了有益启示。这就是要挖掘和发现每一名普通党员身上的闪光点，用身边人身边事来教育身边的人，而不是刻意地塑造高、大、全的典型。也许比起那些英雄人物、明星大腕，这些普通党员不过是一个个“凡星”。他们也并不完美无瑕，却很鲜活、真实，让人感到更加可亲、可信、可敬。这样的典型，职工看得见、够得着、学得会。

在郑卢十二标四月份评议党员闪光言行活动中，姚书记被选为项目部“党员之星”称号，也为党员提供了展示个人风采的机会，正如姚书记所说的，我只是尽了一名党员的本分，干了自己本职的事，党员在本职岗位上绽放光彩，其亮度与职工的满意度是高度一致的。党员群众在比较、评议中认识到差距、看到了不足，激发了创先争优的内生动力。发现党员闪光点，寻找身边的感动，正使越来越多的党员群众见贤思齐，奋力争先，努力学先进、赶先进、当先进。党的事业不仅需要气壮山河的模范事迹，也需要敬业奉献的平凡人生。如果全项目部党员都能在本职岗位上创先争优，争当“党员之星”，群星璀璨,汇成星海，那么创先争优活动也就能在实践中绽放绚丽光彩。

伴随着郑卢十二标大半年的风风雨雨，党工委书记姚尙明以他扎实出色的工作经验积极的完善局党下发的文件并积极落实到实处，凭着他对工作的执着追求和不懈努力，凭着他对自己的严格要求和无私奉献的精神，相信，这颗“党员之星”会越来越亮……

作者：李建娥    责任编辑：泫然